नई दिल्ली. देश में श्रम सुधार (Labor Reform) के लिए केंद्र सरकार जल्द ही चार नए लेबर कोड (New Labour Codes) लागू कर सकती है. इन कोड्स के लागू होने के बाद कर्मचारियों की सैलरी, अवकाश, पीएफ और ग्रेच्युटी (Gratuity) सहित कई चीजों में बदलाव हो जाएगा. नए लेबर कोड्स में कर्मचारियों को मिलने वाली ग्रेच्युटी को लेकर बड़ा बदलाव होने की चर्चा जोरों से चल रही है. ऐसा माना जा रहा है कि सरकार ग्रेच्युटी के लिए किसी संस्थान में 5 साल लगातार नौकरी करने की बाध्यता को सरकार हटा कर एक साल कर सकती है.
अगर ऐसा होता है तो कोई भी कर्मचारी किसी जगह अगर एक साल नौकरी करता है तो वह ग्रेच्युटी का हकदार हो जाएगा. अगर सरकार ग्रेच्युटी के नियमों में बदलाव कर देती है तो इससे करोड़ों कर्मचारियों को फायदा होगा. अब सवाल यह उठता है कि आखिर ग्रेच्युटी है क्या? ग्रेच्युटी किसी कर्मचारी को कंपनी की ओर से मिलने वाला रिवॉर्ड होता है. अगर कर्मचारी नौकरी की कुछ शर्तों को पूरा करता है तो ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है. ग्रेच्युटी का छोटा हिस्सा कर्मचारी की सैलरी से कटता है, लेकिन बड़ा हिस्सा कंपनी देती है.
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किसे मिलती है ग्रेच्युटी
पेमेंट ऑफ ग्रेच्युटी एक्ट, 1972 के तहत इसका लाभ उस संस्थान के हर कर्मचारी को मिलता है जहां 10 से ज्यादा कर्मचारी काम करते हैं. साथ ही यह लाभ उस कर्मचारी को मिलता है जो संस्थान में लगातार पांच साल तक काम करता है. अगर कर्मचारी नौकरी बदलता है, रिटायर हो जाता है या किसी कारणवश नौकरी छोड़ देता है, लेकिन वह ग्रेच्यूटी के नियमों को पूरा करता है तो उसे ग्रेच्यूटी मिलती ही है.
साल के 15 दिनों के वेतन के बराबर ग्रेच्युटी
केंद्र सरकार के कर्मचारियों, सिविल सर्विस के सदस्यों, डिफेंस कर्मियों, अखिल भारतीय सेवाओं, राज्य प्रशासनिक सेवाओं, स्थानीय निकाय के कर्मचारियों और राज्य सरकार के कर्मचारियों के मामले में ग्रेच्युटी की गणना पेंशन कोड और ऐसी सेवाओं के लिए लागू नियमों के अनुसार होती है. अलग से पेंशन नियम निर्धारित नहीं होने की स्थिति में पेंशन की गणना ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के प्रावधानों के अनुसार की जाती है. ऐसे कर्मचारियों को साल के 15 दिनों के वेतन के बराबर ग्रेच्युटी मिलती है.
ग्रेच्युटी की गणना
एक कर्मचारी को कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी उसका एक फार्मूला है. यहां महीने में 26 दिन ही गिने जाते हैं क्योंकि माना जाता है कि 4 दिन छुट्टी होती है. वहीं एक साल में 15 दिन के आधार पर ग्रेच्युटी का कैलकुलेशन होता है.
कुल ग्रेच्युटी की रकम = (अंतिम सैलरी) x (15/26) x (कंपनी में लगाए गए साल).
अगर किसी कर्मचारी ने 20 साल एक ही कंपनी में काम किया और उस कर्मचारी की अंतिम सैलरी 75000 रुपये (बेसिक सैलरी और महंगाई भत्ता मिलाकर) है. तो इस तरह गणना की जाएगी.
कुल ग्रेच्युटी की रकम = (75000) x (15/26) x (20)= 865385 रुपये. इस तरह कर्मचारी को ग्रेच्युटी के रूप में 8,65,385 रुपये मिलेंगे.
ऐसे गिने जाते हैं साल
नौकरी की 5 साल की अवधि की गणना में इसका ख्याल रखा जाता है कि यदि किसी ने 240 दिनों से अधिक लगातार काम किया हो, तो उसे 1 वर्ष की पूरी सेवा माना जाएगा. इसीलिए यदि कोई कर्मचारी 5 साल की नौकरी पूरी होने से पहले जॉब छोड़ देता है, लेकिन उसने वहां 4 साल और 240 दिन से अधिक लगातार काम किया है, तो वह ग्रेच्युटी का हकदार होगा और उसकी सेवा अवधि को 5 साल माना जाएगा. इसी प्रकार, ऐसे संसथान जहां कर्मचारी सप्ताह में 6 दिन से कम काम करते हैं, वहां 4 साल और 190 से अधिक की सेवा से कर्मचारी ग्रेच्युटी का हकदार बन जाता है.
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Tags: Gratuity, Labour Law, Personal finance
FIRST PUBLISHED : June 28, 2022, 08:00 IST
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