AI भर्ती टूल्स से महिलाओं की वापसी हुई मुश्किल

कंपनियां अब भर्ती के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) टूल्स का इस्तेमाल कर रही हैं। ये सॉफ्टवेयर रिज्यूमे को स्कैन करके कीवर्ड ढूंढते हैं और उम्मीदवारों को रैंक देते हैं। लेकिन कई महिलाएं जो परिवार या सेहत के कारण करियर ब्रेक ले चुकी हैं, उन्हें ये टूल्स अक्सर बाहर कर देते हैं। एक सर्वे में पता चला कि 40 फीसदी महिलाओं को AI आधारित स्क्रीनिंग के बाद इंटरव्यू नहीं मिला। रिक्रूटर्स दावा करते हैं कि एल्गोरिदम निष्पक्ष हैं क्योंकि वे केवल डेटा देखते हैं। विशेषज्ञ कहते हैं कि प्रशिक्षण डेटा में पुराने भर्ती पैटर्न होते हैं, जिससे लिंग आधारित पूर्वाग्रह बना रहता है। कुछ कंपनियों ने अब ‘ब्लाइंड रिज्यूमे’ और ‘स्किल टेस्ट’ जैसे विकल्प अपनाए हैं ताकि ब्रेक वाली महिलाओं को मौका मिले। सरकार भी ‘वुमेन रीएंट्री प्रोग्राम’ चला रही है जिसमें मेंटरशिप और अपस्किलिंग शामिल हैं। फिर भी, बहुत सी महिलाओं को अपने सीवी में ‘ब्रेक’ शब्द छुपाना पड़ता है या फिर ‘बोटॉक्स’ जैसी भाषा का इस्तेमाल करना पड़ता है। अगर AI टूल्स को सही तरीके से ऑडिट नहीं किया गया तो यह अंतर और बढ़ सकता है। भारत में बड़ी टेक कंपनियों ने भी AI आधारित भर्ती शुरू की है, जिससे लाखों आवेदक एक ही प्लेटफॉर्म पर आते हैं। एक अध्ययन में पाया गया कि जिन महिलाओं ने दो साल का ब्रेक लिया, उनके रिज्यूमे को 30 प्रतिशत कम स्कोर मिला। रिक्रूटमेंट फर्म ‘टैलेंटएआई’ के सीईओ ने माना कि एल्गोरिदम में पुराने डेटा का असर रहता है। उन्होंने कहा कि नए मॉडल में ‘फेयरनेस चेक’ जोड़ा जा रहा है, पर यह अभी टेस्टिंग चरण में है। कई महिला उम्मीदवारों ने बताया कि वे अपने सीवी में ‘परिवार की देखभाल’ लिखने के बजाय ‘प्रोजेक्ट मैनेजमेंट’ जैसा शब्द इस्तेमाल करती हैं। सरकारी ‘महिला शक्ति’ योजना के तहत 2023 में 12,000 महिलाओं को रीस्किलिंग कोर्स कराए गए। फिर भी, कई स्टार्टअप अब भी ‘कल्चर फिट’ के नाम पर ब्रेक वाली महिलाओं को बाहर रखते हैं। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि कंपनियां अपने AI टूल्स का नियमित ऑडिट करें और मानवीय समीक्षा अनिवार्य बनाएं। अगर ऐसा नहीं हुआ तो लैंगिक अंतर नौकरी बाजार में और गहरा होता चला जाएगा। पाठकों से अपील है कि वे अपने अधिकारों के प्रति जागरूक रहें और भेदभाव की शिकायत दर्ज कराएं। समाचार स्रोत: BBC हिंदी — दुनिया